A segurança cibernética tem uma lacuna de talentos que só pode aumentar à medida que o setor corre para acompanhar as ameaças cibernéticas cada vez mais sofisticadas. O estudo da força de trabalho de segurança cibernética de 2022 (ISC)² encontrou uma lacuna global de 3,4 milhões de pessoas, com o número de novos trabalhadores qualificados não atendendo à demanda.
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Um problema? Embora as mulheres não sejam tão adeptas à indústria de segurança cibernética, aquela que estão em campo se sentem desrespeitadas, excluídas e incapazes de progredir, de acordo com a primeira fase do novo relatório “State of Inclusion of Women in Cybersecurity” da organização nacional Women in CyberSecurity (WiCyS) e a empresa Aleria. E pode ser por isso que a indústria em geral atrai menos mulheres do que deveria.
“Sabemos que a representação das mulheres na segurança cibernética gira em torno de 24%, muito abaixo do que deveria ser”, comenta Lynn Dohm, diretora executiva da WiCyS, em comunicado. “Queríamos descobrir as razões e ficamos um tanto – mas não totalmente – surpresos com o fato de que a fonte mais comum dos sentimentos de exclusão das mulheres vinha das pessoas, não das políticas da empresa. Isto destaca o fato de que ainda temos um longo caminho a percorrer quando se trata de aceitar mulheres na indústria de segurança cibernética.”
Mais de 300 mulheres foram entrevistadas a partir de fevereiro de 2023 usando a plataforma online anônima da Aleria. Depois de inserir suas características pessoais, elas compartilharam experiências desafiadoras no local de trabalho confidencialmente. Os dados coletados foram usados para calcular um valor numérico que combina prevalência, frequência e gravidade das situações que elas compartilharam para chegar ao que eles chamam de “pontuação de exclusão”.
As mulheres do estudo WiCyS colocaram o desrespeito em primeiro lugar como o maior problema que enfrentam na indústria. O segundo foi a falta de oportunidades de crescimento na carreira, um problema que pode tornar a retenção um desafio em um setor que enfrenta escassez de talentos.
Essas questões têm se mostrado não resolvidas por políticas equitativas. A política não é o problema. As participantes avaliaram a liderança e seu gestor direto como 10 vezes mais responsáveis por suas dificuldades no setor:
68% das participantes citaram a liderança como fonte de experiências de exclusão
61% citaram gerentes
52% citaram colegas
12% citaram a política
Conclusão: “As pessoas, não as políticas, são as fontes mais comuns de experiências de exclusão”.
Experiências compartilhadas
Incríveis 83% das participantes compartilharam pelo menos uma experiência de exclusão. Alguns exemplos descritos anonimamente, com permissão explícita para que pudessem ser compartilhados:
“Depois de me apresentar, algumas pessoas pediram para falar com um ‘cara que trabalha em TI’ em vez de mim.”
“Os colegas exibiam filmes pornográficos quando eu chegava às reuniões. Certa vez, um colega exibiu um filme como este quando estávamos nos encontrando com um cliente.”
“Não tenho oportunidades de avançar para um papel de liderança devido à idade.”
“Os colegas do sexo masculino teriam conversas importantes sobre o trabalho na hora do almoço, quando eu não estava com eles… ignorando minha ausência, daí minha contribuição em potencial.”
“Não fui convidada para almoçar, enquanto outros colegas brancos foram incluídos.”
“Quando você tem uma ideia, ela é recebida com silêncio, então outra pessoa repete sua ideia e todo mundo fica com ela.”
“Meus colegas do sexo masculino receberam mais tapinhas nas costas por realizações muito menores do que eu.”
Algumas das experiências que não foram compartilhadas foram descritas por WiCyS como flagrantes o suficiente para serem motivo de rescisão imediata.
Detalhes (in)esperados
Enquanto 61% citaram os gerentes como a causa de um ambiente de trabalho difícil, as participantes que eram gerentes (mulheres) relataram os níveis mais altos de exclusão. Sem surpresa, as novas contratadas relataram lutas com a exclusão mais do que seus colegas que estavam na empresa há alguns anos, mas quando chegaram a cerca de seis anos, as mulheres mais experientes estavam encontrando o teto de vidro.
Um detalhe interessante do estudo é que, embora a tecnologia tenha a reputação de apresentar preconceito de idade, as mulheres mais velhas em geral relataram menos exclusão do que as mulheres mais jovens.
Como você não pode acelerar o processo de envelhecimento para obter pontos de respeito, o estudo mostra que algumas partes da indústria de segurança cibernética têm menos probabilidade de serem expostas a coisas como pornografia na sala de reunião – ou seja, grandes empresas que aplicam suas políticas e protegem suas imagens em oposição a pequenas empresas onde os infratores podem não responder a ninguém.
A WiCyS está buscando profissionais de segurança cibernética para participar da fase dois do relatório “State of Inclusion”. Inscreva-se até 30 de junho.
